Habilitación y Capacitación en IA
Habilitación en IA co-dirigida por un profesional de IA y un coach de cambio de comportamiento, que convierte el acceso en adopción en organizaciones enteras.
Una llamada de 30 minutos para definir qué necesita su organización y por dónde empezar.
La dupla
Dos expertos distintos y con nombre propio en carriles que se entrelazan, no un único formador generalista. Cada sesión entrega el cómo técnico y el ¿de verdad lo haré? del comportamiento.
Profesional de IA · Gen-Metrics
Alex dirige el carril del conocimiento de IA: el porqué y el cuándo de la IA, el diseño de casos de uso y la disciplina de verificación. Construye y opera las herramientas de IA en vivo durante la sesión, llevando IA real y desplegada a la sala en lugar de diapositivas sobre ella.
Socio de Cambio de Comportamiento · Never Mind The Job Spec
Glenn dirige el carril del comportamiento: mentalidad, hábitos, adopción y seguridad psicológica. Apoya el contenido técnico en la ciencia del comportamiento para que se convierta en una adopción sostenida, no en un entusiasmo pasajero.
El marco
Nuestro modelo mental central, usado de forma consistente en cada sesión. Encuentra a las personas donde están y les muestra cómo es el siguiente nivel para su rol.
Use la IA para consultar información, más rápido que una búsqueda. Donde empieza la mayoría.
Una persona recién incorporada consulta un detalle de política en segundos en lugar de escribir a un compañero.
Use la IA para un punto de partida que luego moldea: un editor, no un curador.
Un profesional de marketing obtiene un primer borrador de un correo de lanzamiento para moldear, en vez de partir de cero.
Use la IA para cuestionar su pensamiento, sacar a la luz lo que pasó por alto y poner a prueba una decisión.
Un líder de Personas pone a prueba un borrador delicado de comunicación de reorganización antes de enviarlo.
Use la IA dentro del flujo de trabajo diario, donde hace trabajo real junto a usted.
Un analista deja que la IA ejecute un informe semanal de varios pasos de principio a fin, mientras él lo dirige.
Las acciones de hábito ascienden por el Espectro. Se gana la cima haciendo primero el nivel anterior.
La columna de comportamiento por debajo: COM-B, Hábitos Diminutos y sea un editor, no un curador.
Qué ofrecemos
Alrededor de 1 hora, una sala
El porqué y el cuándo de la IA, pensados para directivos y líderes que marcan el rumbo.
Un equipo, un día
Sesiones de un solo tema, prácticas, que toman una capacidad y la vuelven real para sus equipos.
Una capa de la organización
Equipar a los gerentes para liderar la adopción: manejar la resistencia, modelar los hábitos y sostener el estándar.
Toda la organización, varios meses
Despliegues multitema, multicohorte, estilo certificación: sesiones base más vías de embajadores, sesiones de demostración entre equipos y capacitación de gerentes.
Capacidad permanente
Apps de IA a medida, desplegadas y construidas para su contexto, usadas en vivo en la sala, no diapositivas.
Qué pasa en una sesión
Las sesiones están hechas para vivirse, no para verse. Cada bloque pasa de una breve entrada a una aplicación inmediata y práctica.
Sacamos a la luz los supuestos reales de la sala y enseñamos a partir de ellos, no de un guion fijo.
Demostraciones en vivo sobre trabajo genuino y desordenado, incluido el del propio facilitador, para que el valor sea evidente.
Apps de IA construidas en vivo y desplegadas que los participantes usan ellos mismos: un generador de tarjetas de pensamiento sistémico, un laboratorio de verificación ajustado al rol y un juego de verificación juzgado por IA con tabla de líderes en vivo.
Skills reutilizables más una pequeña Acción Atómica, para que la sesión se convierta en una nueva forma de trabajar, no en un recuerdo.
Caso emblema
Resumen
Le habían dado a la gente las herramientas de IA. El cambio de comportamiento era la parte difícil: adopción inconsistente, falta de tiempo para experimentar, miedo y resistencia, casos de uso poco claros, una mentalidad fija y brechas de gobernanza. El acceso por sí solo no movía la aguja.
Dos carriles entrelazados corrían en cada sesión: Alex en el conocimiento de IA, las demos y las construcciones en vivo; Glenn en la mentalidad, los hábitos y la adopción. Cuatro temas base llevaron a la gente por el Espectro de la IA, y cada uno entregó una herramienta real y reutilizable que los participantes usaron en la sala.
Resultados obtenidos de los registros de entrega y de los comentarios posteriores a la sesión en los cuatro temas base.
Empecé con un conocimiento rudimentario de IA y ahora me siento competente construyendo agentes y skills.
Me gustó mucho que no exageraran el entusiasmo por la IA, sino que empezaran con pasos pequeños y realistas.
Qué no es esto
No enseñamos a hacer clic en botones. Complementamos su capacitación interna de herramientas y nos hacemos cargo del porqué y el cuándo.
Una sola charla no cambia el comportamiento. Diseñamos para una adopción que dura más allá de la sala.
Planteamos el uso responsable de forma empoderadora: explicamos por qué los límites le ayudan, en lugar de advertir todo lo que podría salir mal.
Preguntas que escuchamos a menudo
No. Sus equipos internos y proveedores pueden enseñar los botones. Nosotros nos hacemos cargo del porqué y el cuándo: cuándo recurrir a la IA, cómo juzgar lo que devuelve y cómo integrarla en el trabajo real. Complementamos la capacitación de herramientas en vez de repetirla.
Es lo normal, y el diseño lo contempla. El Espectro de la IA encuentra a las personas donde están, la mayoría empieza en los niveles bajos, y le muestra a cada quien el siguiente paso para su rol. Nadie se queda atrás y nadie se aburre.
Suele ser porque enseñó capacidad sin cambiar el comportamiento. El carril de comportamiento de Glenn, COM-B, Hábitos Diminutos y seguridad psicológica, está integrado desde el inicio, así que la gente se va con una pequeña acción que de verdad repetirá.
Se monta encima de ellas. Somos agnósticos a la herramienta y referimos sus herramientas aprobadas en contexto, demostrando principios que se sostienen sea cual sea su stack. Su capacitación de herramientas se mantiene; nosotros hacemos que la gente quiera usarla bien.
Co-facilitada y virtual por defecto, en cohortes, con encuestas, demos y laboratorios prácticos en vivo. Definimos formato, temas y tamaño de cohorte con usted en la primera llamada, desde un solo taller hasta un programa multitema para toda la organización.
Una llamada de diagnóstico de 30 minutos para ver qué necesita su organización y por dónde empezar.
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