Quiénes somos

Alexander Sommer

Fundador

Soy Alexander Sommer, fundador de Gen-Metrics. Durante más de una década he construido, reconstruido y escalado plataformas de datos modernas de extremo a extremo, en finanzas reguladas, SaaS de alto crecimiento y logística.

En los últimos años mi foco ha sido la IA en producción: llevar funciones basadas en modelos de lenguaje del concepto a clientes reales a escala SaaS, con la evaluación, la observabilidad y los controles que las mantienen confiables. Me importa tanto lo que se lanza de forma segura como lo que es técnicamente posible.

He reconstruido sistemas heredados en bases de datos confiables y en tiempo real, hice crecer un equipo de datos e IA de un puñado de ingenieros a más de veinte en Europa, y entregué plataformas reguladas que resisten una auditoría. Me muevo con facilidad entre definir la estrategia con fundadores y mantenerme cerca de la ingeniería: constructor y líder.

LinkedIn

Alberto Robles

Director Comercial

Soy licenciado en Negocios y Comercio Internacional con más de 15 años de experiencia en marketing, experiencias de marca y desarrollo de relaciones comerciales en mercados nacionales e internacionales.

En Gen-Metrics me desempeño como Director Comercial, ayudando a conectar a las empresas con soluciones que realmente generan impacto en su negocio.

Formé parte del equipo de Field Marketing para las Américas en Stripe, y a lo largo de mi carrera he desarrollado campañas y relaciones para marcas globales. Estas experiencias me dieron una visión muy amplia de cómo operan los mercados y qué necesitan las empresas para crecer.

Me especializo en construir relaciones de largo plazo con directivos y tomadores de decisión. Más que vender, me interesa entender el negocio de cada cliente y encontrar juntos el camino correcto.

Glenn Martin

Socio de Habilitación en IA

Soy Glenn Martin, fundador de Never Mind The Job Spec y el socio de cambio de comportamiento con quien Gen-Metrics entrega la habilitación en IA. Aporto 20 años en Personas y Talento a la pregunta que define si una adopción de IA perdura: ¿cambiará realmente la forma en que la gente trabaja?

Trabajo con líderes senior y equipos de Personas para superar un enfoque centrado en la herramienta, poniendo a las personas en el centro de la adopción de IA para que genere resultados medibles. Mi trabajo se apoya en la ciencia del comportamiento: COM-B, Hábitos Diminutos y la seguridad psicológica que permite a las personas intentar, fallar y volver a intentar.

Alex y yo co-facilitamos cada sesión como una dupla deliberada. Él se hace cargo del porqué y el cuándo de la IA y de las construcciones en vivo; yo me hago cargo del cambio de mentalidad y de los hábitos que convierten una buena sesión en una nueva forma de trabajar.